• ۱۳۹۸ دوشنبه ۱ مهر
  • اِلأِثنين ٢٣ محرم ١٤٤١
  • Monday, September 23, 2019
سامانه 1420 سند برنامه راهبردی
آمار سایت
افراد آنلاین : 1
بازدید امروز : 4
بازدید دیروز : 64
بازدید ماهانه : 4
بازدید سالانه : 9725
آمار کل : 118541
زمان انتشار: ۱۳۹۶ شنبه ۳۱ تير ساعت 17:49 | تاریخ بروزرسانی : ۱۳۹۶/۴/۳۱ ساعت 17:49 | تعداد بازدید: 890 | کد مطلب: 45095

رئیس هیأت مدیره سازمان تأمین اجتماعی: لزوم تدقیق سیاست‌های سرمایه گذاری در سازمان تأمین اجتماعی

رئیس هیأت مدیره سازمان تأمین اجتماعی: لزوم تدقیق سیاست‌های سرمایه گذاری در سازمان تأمین اجتماعی

در سراسر جهان صندوق‌های تأمین اجتماعی همواره در پی بهبود عملکرد مالی و سازمانی با اولویت ارتقای خدمات و مزایای افراد تحت پوشش و همچنین گسترش پوشش تأمین اجتماعی برای همه افراد جامعه هستند.
بدون تردید دستیابی به اهداف فوق الاشاره نیازمند طراحی زیرساخت‌های مبتنی بر پژوهش‌های عینی و داده‌های واقعی است که اولویت اساسی آن نیز می‌بایست بر اساس نیازها و دستاوردهای تأمین اجتماعی تدوین گردد.
براساس مطالعات صورت گرفته انجمن بین‌المللی تأمین اجتماعی(ISSA) در سال ٢٠٠٦ مهمترین نگرانی اکثر اعضا عبارت بود از: الزامات مالی ناشی از تغییرات جمعیتی بر تأمین اجتماعی، الزامات ناشی از جهانی شدن بر برنامه‌های ملی تأمین اجتماعی، گسترش و بهبود دسترسی به تأمین اجتماعی و بهبود عملکرد سازمانی ادارات تأمین اجتماعی، بدیهی است سازمان‌های تأمین اجتماعی برای نیل به راه‌حل های مناسب، می بایست برنامه‌های متنوع و مدونی در حوزه‌های گوناگون فعالیتی خود طراحی نمایند تا در گام نخست طراحی مناسبی جهت بهبود وضع موجود فعالیتی داشته باشند و در گام‌های آتی یک برنامه مدون در دوره‌های زمانی کوتاه‌مدت، میان مدت و بلندمدت جهت حصول اطمینان از تحقق اهداف و پایداری صندوق در آینده داشته باشند.
بر اساس گزارش سازمان بین‌المللی کار (ILO )، با توجه به وجود تفاوت‌های عمده در ساختار کشورهای مختلف، نمی‌توان تعریف مورد قبول بین‌المللی از تأمین اجتماعی ارائه نمود، اما می‌توان یک چارچوب کلی را در اسناد بین‌المللی جستجو نمود. تأمین اجتماعی علی‌الخصوص در کشورهای در حال توسعه یکی از اجراء لاینفک برنامه‌های توسعه اجتماعی محسوب می‌شود که در پی تحقق اهدافی نظیر کاهش فقر، کمک به افراد برای خروج از چرخه فقر و بالا بردن کیفیت توسعه با تأکید بر توسعه سرمایه انسانی و به تبع آن افزایش بهره‌وری و کاهش آسیب‌پذیری شهروندان در مقابل مخاطرات می‌باشد.
با گسترش پدیده جهانی شدن، درخصوص نظام‌های تأمین اجتماعی در کشورهای در حال توسعه که در بسیاری از آنها با شیوه‌های سنتی در حال مدیریت شدن می‌باشد، می‌بایست ساز و کار و الزامات مواجه با آن طراحی و اصلاحات مربوطه به این نظام‌ها به عنوان یک ضرورت قلمداد گردد.
سیاست‌های سرمایه‌گذاری در حوزه صندوق‌های بازنشستگی عمدتأ شامل سه جزء اصلی می‌باشد: مجموعه اهداف عملکرد بلندمدت، تعریف نوسان ریسک قابل قبول و مجموعه‌ای از پارامترها برای تخصیص دارایی‌های صندوق در کوتاه‌مدت که این موضوعات می‌بایست به روشنی در سیاست‌های سرمایه‌گذاری تشریح گردد. استراتژی‌های بلندمدت باید به شناسایی این موضوع بپردازد که آیا نوسانات ریسک و اهداف عملکرد و طرح می‌تواند باعث دستیابی به نتایج مورد نظر صندوق گردد که این قسمت از سیاست سرمایه‌گذاری  باید به شکل گسترده پارامترهای پرتفوی و پارامترهای ریسک را که تصمیمات سرمایه گذاری را تحت‌تأثیر قرار می‌دهد، بررسی نماید.
بخش استراتژیک این سیاست باید همچنین جایگاه هیأت مدیره را در مسائل غیرمالی مانند فعالیت سهامداران، مسئولیت سرمایه‌گذاری در حوزه اجتماعی و سرمایه‌گذاری‌های با هدف اقتصادی را نیز مشخص نماید. برای نمونه، صندوق بازنشستگی کانادا برنامه افزایش وجوه مالی ١٢ درصدی ( از ٨% به ٢٠% تا سال ٢٠١٧) را طراحی نموده که با توجه به نرخ بازدهی بلندمدت ٤ درصدی که پیش‌بینی شده است، هیأت‌مدیره آن صندوق تعیین نمود که به منظور دستیابی به این هدف، می‌بایست سرمایه‌گذاری سنگینی در بازار سهام صورت گیرد.
الزامأ پس از نیاز به سرمایه‌گذاری بلندمدت، ملاحظه اصلی شفافیت در سیاست‌های عملکردی می‌باشد که منتج به کسب بیشترین منفعت جهت ذی نفعان صندوق می‌گردد.
بدون شک مهمترین موضوع مورد اهمیت در صندوق های بازنشستگی برقراری توازن میان بازدهی‌ها و ریسک‌های بازار است. ریسک هایی نظیر زیان ناشی از عدم پرداخت بدهی توسط شریک، ریسک زیان ناشی از نوسانات قیمت بازار، ریسک زیان ناشی از شکست‌های عملیاتی(که این ریسک‌ها برای صندوق‌های بازنشستگی عمومی دارای ابعاد گسترده تری نظیر وسوسه استفاده از وجوه صندوق برای تأمین مالی کسری دولت و از این قبیل) می‌باشد.
نکته حائز اهمیت دیگر اینکه سیاست‌های سرمایه‌گذاری باید در جستجو برای حداقل نمودن سرمایه‌گذاری در دارایی‌هایی باشند که نقدشوندگی آنها دشوار است. سازوکار چنین سیاستی می‌تواند از طریق نظارت جدی و تشکیل کمیته‌های تخصصی صورت پذیرد.
منبع:خبرگزاری مهر - ٢٨ تیرماه ٩٦

نسخه چاپی نسخه XML فایل خبر ارسال به دوستان
به صفحه رسمی اینستاگرام سازمان تامین اجتماعی بپیوندید
کلید واژه
 
سروش سراسری - سایت اصلی آپارات سراسری - سایت اصلی
زمان انتشار: ۱۳۹۶ شنبه ۳۱ تير ساعت 17:49 | تعداد بازدید: 890 | کد مطلب: 45095
ارسال نظر
نام:
captcha
کد امنیتی:
پست الکترونیک:
نظر: 100

مشاهده دیدگاه بینندگان