>>>
  • ۱۳۹۵ چهارشنبه ۲۹ دي
  • اِلأَربِعا ١٩ ربيع الثاني ١٤٣٨
  • Wednesday, January 18, 2017
از آنجا که افزایش تعداد کارکنان و عوامل اثرگذار برعملکرد آنها متغیرهای فراوانی را در ارزشیابی مطرح می کند، روشهای معمول و سنتی قادر به ارزشیابی دقیق و منطقی عملکرد کارکنان نمی باشد، لذا تحت این شرایط، حل این مسئله منحصراً با استفاده از تکنولوژی برتر که در بردارنده روشها، سیستمها و نرم افزارهای مطلوب باشد، میسر خواهد بود.
ارزیابی استان ها با شاخص های عینی، کمی، مهم و شفاف اندازه گیری می شود.
امروزه ضرورت داشتن استراتژی برای سازمانها مورد توافق همه اندیشمندان و صاحبنظران مدیریت است. آنها معتقدند استراتژی،کوششهای پراکنده را تجمیع و همسو میسازد. استراتژی، سازمان را قادر می سازد که از بهینه سازی جزیی(Suboptimization) به طرف بهسازی جامع و همه جانبه (O.D) روی آورد.
لارنس ام میلر درکتاب "از مدیریت تا رهبری" به پنج ابزار رهبری سازمان برای هدایت موثر سازمان اشاره می کند. این پنج ابزار یا روش عبارتند از: ساختار ، سیستمها ، مهارتها ، سبک مدیریت ، نمادها یا سمبولها . با توجه به اینکه این پنج کلمه در زبان انگلیسی با حرف اس (S) شروع می شوند، به پنج اس رهبری شهرت یافته اند. آگاهی و اشراف به این ابزارها و استفاده از آنها یاریگر مدیران در هدایت و رهبری مناسب سازمان خواهد بود.
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
اخبار ویژه
  • ارزشیابی استراتژیک کارکنان
    ارزشیابی استراتژیک کارکنان
    از آنجا که افزایش تعداد کارکنان و عوامل اثرگذار برعملکرد آنها متغیرهای فراوانی را در ارزشیابی مطرح می کند، روشهای معمول و سنتی قادر به ارزشیابی دقیق و منطقی عملکرد کارکنان نمی باشد، لذا تحت این شرایط، حل این مسئله منحصراً با استفاده از تکنولوژی برتر که در بردارنده روشها، سیستمها و نرم افزارهای مطلوب باشد، میسر خواهد بود.
  • شاخصهای ارزیابی عملکرد مدیران کل استانها از منظر واحدهای ستادی اعلام شد.
    شاخصهای ارزیابی عملکرد مدیران کل استانها از منظر واحدهای ستادی اعلام شد.
    ارزیابی استان ها با شاخص های عینی، کمی، مهم و شفاف اندازه گیری می شود.
  • برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی
    برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی
    امروزه ضرورت داشتن استراتژی برای سازمانها مورد توافق همه اندیشمندان و صاحبنظران مدیریت است. آنها معتقدند استراتژی،کوششهای پراکنده را تجمیع و همسو میسازد. استراتژی، سازمان را قادر می سازد که از بهینه سازی جزیی(Suboptimization) به طرف بهسازی جامع و همه جانبه (O.D) روی آورد.
  • پنج اس (S) رهبری
    پنج اس (S) رهبری
    لارنس ام میلر درکتاب "از مدیریت تا رهبری" به پنج ابزار رهبری سازمان برای هدایت موثر سازمان اشاره می کند. این پنج ابزار یا روش عبارتند از: ساختار ، سیستمها ، مهارتها ، سبک مدیریت ، نمادها یا سمبولها . با توجه به اینکه این پنج کلمه در زبان انگلیسی با حرف اس (S) شروع می شوند، به پنج اس رهبری شهرت یافته اند. آگاهی و اشراف به این ابزارها و استفاده از آنها یاریگر مدیران در هدایت و رهبری مناسب سازمان خواهد بود.
  • مصاحبه هفته نامه تأمین  با دکتر رضا امینی، مشاور مدیرعامل و مدیرکل اموراستانها در خصوص کانون های ارزیابی
    مصاحبه هفته نامه تأمین با دکتر رضا امینی، مشاور مدیرعامل و مدیرکل اموراستانها در خصوص کانون های ارزیابی
    تشکیل کانون ارزیابی شایستگی در سازمان تأمین اجتماعی، گام بلندی در حوزه شناسایی و پرورش استعدادهای مدیریتی و توانمندسازی مدیران است.
  • نقش مشارکت فکری کارکنان در تعالی سازمان ها
    نقش مشارکت فکری کارکنان در تعالی سازمان ها
    اولین سخنرانی از سلسله سخنرانی های برنامه ریزی شده توسط دبیرخانه نظام پیشنهادها در سوم اسفند ماه سال جاری در سالن اجتماعات ستاد مرکزی سازمان برگزار گردید.
  • کاهش 650 هزار مراجعه در ماه با عملیاتی نمودن دریافت  غیر حضوری برگ پرداخت بیمه شدگان
    کاهش 650 هزار مراجعه در ماه با عملیاتی نمودن دریافت غیر حضوری برگ پرداخت بیمه شدگان
    به گزارش امور استانها ،پس از استقبال بی نظیر کارفرمایان در ارسال غیرحضوری لیست حق بیمه شاهد افزایش روز افزون متقاضیان دریافت غیرحضوری برگ پرداخت حق بیمه توسط بیمه شدگان در سازمان تأمین اجتماعی می باشیم.
  • اهداء لوح سپاس به سازمان تامین اجتماعی بعنوان حامی برتر دوازدهمین همایش و ششمین جشنواره ملی نظام پیشنهادها
    اهداء لوح سپاس به سازمان تامین اجتماعی بعنوان حامی برتر دوازدهمین همایش و ششمین جشنواره ملی نظام پیشنهادها
    دوازدهمین همایش و ششمین جشنواره ملی نظام پیشنهادها با شعار “ نظام پیشنهادها ابزار شکوفایی فرهنگی و اقتصادی " از ساعات اولیه روز سه شنبه 13 بهمن 1394 آغاز و تا ساعات پایانی روز چهارشنبه 14بهمن ماه به مدیریت سازمان جهاددانشگاهی تهران برگزار گردید.
  • انواع کنترل و نظارت
    انواع کنترل و نظارت
    یکی از وظایف اساسی مدیر که با سایر وظایف او در ارتباط است کنترل می باشد که از طریق آن می توان از منابع و فعالیت های اعضاء سازمان حداکثر کارآیی و اثر بخشی را در جهت نیل به اهداف سازمان بدست آورد . فقط با کنترل است که برنامه ریز به صحت پیش بینی خود پی خواهد برد .
  • ویژگیهای افراد خلاق
    ویژگیهای افراد خلاق
    افراد خلاق از ویژگیهایی برخوردارند که تمامی آنها اکتسابی است و به شیوه تربیت، تحصیل، کوشش شخصی و شرایط محیطی بستگی مستقیم دارد،
  • سینرژی و مشارکت سازمانی
    سینرژی و مشارکت سازمانی
    فنون مختلف ویژه ای که موجب افزایش انرژی و توان افراد می شود امروزه با استفاده از کلیه یافته های روانشناسی، روانشناسی اجتماعی، علوم مختلف فیزیک، ریاضی و سایر علوم در هم آمیخته است ولی ریشه آنها در واقع همان درک ارزش همکاری و تعاون در حصول راحت تر و سریع تر به اهداف مورد نظر است.
  • تأکید بر افزایش بهره وری با استفاده از فن آوری های نوین و ارائه خدمات به صورت غیرحضوری
    تأکید بر افزایش بهره وری با استفاده از فن آوری های نوین و ارائه خدمات به صورت غیرحضوری
    امروزه با وجود اقتصادی پویا و شدیداً رقابتی، فناوری اطلاعات نقشی بسیار کلیدی داشته و می تواند سازمانها را به سمت نوآوری، افزایش بهره وری و تولید ارزش برای مشتریان هدایت نماید.
  • ارزیابی چند منبعی (360 درجه) گامی نو در ارتقای نظام ارزیابی عملکرد مدیران
    ارزیابی چند منبعی (360 درجه) گامی نو در ارتقای نظام ارزیابی عملکرد مدیران
    امروزه یکی از عمده ترین دغدغه های مدیران در سازمانها افزایش بهره وری نیروی انسانی بخصوص در سطح مدیران میانی میباشد. اثربخشی این مهم در کاهش هزینه ها،‌ ارتقاء کیفیت کار و در نهایت جلب رضایت مخاطبین میباشد. با بهره گیری از سیستم مناسب سنجش میزان عملکردها بر اساس معیارها و شاخصهای از قبل تعیین شده میتوان ارزیابی عینی انجام داد.
  • سرمایه های هوشمندی و نظام پیشنهاد ها
    سرمایه های هوشمندی و نظام پیشنهاد ها
    امروزه منابع انسانی و دانش ، اندیشه و مهارتهای آنان برترین دارائیهای کلیدی سازمانها هستند ، می بایست این داراییها را شناخت و سپس روشهای حفظ آن را پیدا کرد . بر این اساس ، ارزش واقعی یک سازمان فقط به دارایی های مادی و فیزیکی سازمان نیست ، بلکه دارایی های نامحسوس را هم شامل می شود. دارایی های نامحسوسی که به وسیله فعالیتهای هوشمندانه مثل یادگیری دانش جدید و روابط ارزشمند ایجاد می گردند .
  • به مناسبت هفته پدافند غیر عامل
    به مناسبت هفته پدافند غیر عامل
    موضوع پدافند غیر عامل در جهان هستی از قدمتی به اندازه تاریخ زندگی انسان برخوردار است. انسانهای اولیه برای در امان ماندن از خطر تهاجم حیوانات و تهدیدات پیرامونی خود به غارها و بالای درختان و دیگر مأمن های طبیعی پناه می بردند ، با متمدن شدن تدریجی جوامع بشری و شکل گیری زندگی شهری، احساس نیاز به امنیت بیشتر گردید و جوامع شهری برای ایجاد امنیت و حفاظت شهر از تهاجم دشمنان ، اقدام به ساخت و احداث دژها، قلعه ، حصار، خندق، دیوارها و موانع دفاعی در پیرامون شهرها نمودند.
بیشتر
آخرین خبرها پربیننده ترین ها  
بخشش به خویشاوندان، بخشش خداوند را در پی خواهد داشت پیام تسلیت مدیر عامل سازمان تأمین اجتماعی به مناسبت درگذشت همکار جوان ستاد مرکزی فیلم حذف دفترچه درمان سازمان تامین اجتماعی در مراکز درمانی ملکی فیلم خدمات نوین شعب تامین اجتماعی (پرونده الکترونیک) فیلم خدمات نوین شعب تامین اجتماعی (بازرسی الکترونیک) فیلم خدمات نوین شعب تامین اجتماعی در راستای مشتری مداری گزارش تصویری بازدید دانش آموزان از شعبه تأمین اجتماعی سنندج گزارش تصویری بازدید دانش آموزان از شعبه شهید هندیزاده تأمین اجتماعی استان بوشهر گزارش تصویری بازدید دانش آموزان از شعبه یک تأمین اجتماعی ساوه بخشودگی جرائم بیمه ای کارفرمایان اقدام مناسبی در راستای اقتصاد مقاومتی است
بخشنامه جدید بخشودگی جرایم کارفرمایان خوش حساب به واحد های اجرایی سازمان تأمین اجتماعی ابلاغ شد جزئیات بخشودگی جرائم بیمه ای کارفرمایان خوش حساب اعلام شد بیانیه سازمان تامین اجتماعی به مناسبت رحلت جانسوز حضرت آیت الله هاشمی رفسنجانی(رحمه الله علیه) حضور مدیرعامل و جمعی از مدیران سازمان تأمین اجتماعی در مراسم تشییع پیکر مطهر حضرت آیت الله هاشمی رفسنجانی اجرای قانون بخشودگی جرائم بیمه ای کارفرمایان خوش حساب از امروز در سراسر کشور سامانه جدید اینترنتی مشاهده سوابق بیمه شدگان راه اندازی شد نمایندگان مجلس شورای اسلامی با ادغام صندوق فولاد در سازمان تأمین اجتماعی مخالفت کردند سیدمحمدعلی جنانی؛ مدیرکل امورفنی مستمری های تامین اجتماعی بروشور بخشودگی جرائم بیمه ای کارفرمایان خوش حساب بخشودگی جرائم بیمه ای کارفرمایان اقدامی موثر برای خروج از بحران اقتصادی است
*اطلاعیه مهم* بخشودگی جرائم کارفرمایان خوش حساب تا پایان اسفند ماه 95 *اطلاعیه مهم*
Page Generated in 0/7651 sec