کلیک کنید
>>>
  • ۱۳۹۶ سه شنبه ۳۰ آبان
  • اِثَّلاثا ٢ ربيع الاول ١٤٣٩
  • Tuesday, November 21, 2017
زمان انتشار: ۱۳۹۴ يکشنبه ۹ اسفند ساعت 17:33 | تاریخ بروزرسانی : ۱۳۹۴/۱۲/۹ ساعت 17:37 | تعداد بازدید: 566 | کد مطلب: 25174

مصاحبه هفته نامه تأمین با دکتر رضا امینی، مشاور مدیرعامل و مدیرکل اموراستانها در خصوص کانون های ارزیابی

تشکیل کانون ارزیابی شایستگی در سازمان تأمین اجتماعی، گام بلندی در حوزه شناسایی و پرورش استعدادهای مدیریتی و توانمندسازی مدیران است.
مصاحبه هفته نامه تأمین  با دکتر رضا امینی، مشاور مدیرعامل و مدیرکل اموراستانها در خصوص کانون های ارزیابی

از دیر باز موضوع شناسایی، ارتقاء و انتصاب و توسعه و توانمندسازی کارکنان از دغدغه ها و مسائل پراهمیت درحوزه سرمایه انسانی سازمانها بوده است.باتوجه به اینکه درحال حاضر در سازمان سیستم مشخصی برای شناسایی و ارزیابی استعدادهای مدیریتی و ارتقاء و توانمندسازی کارکنان برحسب ضوابط علمی وجود ندارد، طراحی و اجرای سیستمی علمی جهت تحقق شایسته سالاری – شناسایی و پرورش استعدادهای مدیریتی و جلوگیری از اعمال سلیقه های شخصی ضروری بنظر میرسد. شایان ذکر است در ضوابط پیشنهادی انتخاب و انتصاب مدیران حرفه ای استانی (ماده 4: استعدادیابی)، امور استانها موظف گردیده است به منظور استعدادیابی و شناسایی نیروهای مستعد و توانمند، نسبت به تشکیل کانون های ارزیابی و ایجاد و به روزرسانی بانک اطلاعاتی پرسنل حائز شرایط انتصاب به هریک از مشاغل مدیریتی و سرپرستی مشمول آیین نامه مذکور اقدام نماید.

دریافت متن کامل مصاحبه  آقای دکتر امینی

 

نسخه چاپی نسخه XML فایل خبر ارسال به دوستان
کلید واژه
 
تلگرام سراسری - سایت اصلی
زمان انتشار: ۱۳۹۴ يکشنبه ۹ اسفند ساعت 17:33 | تعداد بازدید: 566 | کد مطلب: 25174
ارسال نظر
نام:
captcha
کد امنیتی:
پست الکترونیک:
نظر: 100

مشاهده دیدگاه بینندگان



Page Generated in 0/7851 sec