کلیک کنید
  • ۱۳۹۶ سه شنبه ۳۰ آبان
  • اِثَّلاثا ٢ ربيع الاول ١٤٣٩
  • Tuesday, November 21, 2017
آمار سایت
افراد آنلاین : 152
بازدید امروز : 2301
بازدید دیروز : 6618
بازدید ماهانه : 114675
بازدید سالانه : 971741
آمار کل : 2805170
زمان انتشار: ۱۳۹۴ يکشنبه ۲۹ شهريور ساعت 08:05 | تاریخ بروزرسانی : ۱۳۹۴/۶/۲۹ ساعت 13:03 | تعداد بازدید: 3215 | کد مطلب: 20272
اطلاع رسانی؛

چگونه قرارداد کار را امضاء کنید؟

این یادداشت لزوما نظرات سازمان تامین اجتماعی نیست.
چگونه قرارداد کار را امضاء کنید؟

قرارداد کار عبارت است از قرارداد کتبی یا شفاهی که به‌موجب آن کارگر در قبال دریافت حق‌السعی (حقوق و مزایا)، کاری را برای مدت موقت یا غیرموقت (دائم) برای کارفرما انجام می‌دهد. با شروع به کار کارگر، کارفرما موظف است علاوه بر پرداخت حقوق و دستمزد وی که به صورت روزانه، هفتگی و یا ماهیانه می‌پردازد، حق‌بیمه وی را نیز به سازمان تامین‌اجتماعی پرداخت کند.
به گزارش پایگاه اطلاع رسانی تامین اجتماعی قم،اگرچه به موجب قانون کار، قرارداد به صورت شفاهی نیز معتبر است، ولی برای روشن بودن شرایط قرارداد و تامین حق‌وحقوق طرفین بهتر است قرارداد کار به صورت کتبی منعقد شود. مواردی که در قرارداد کار باید منعکس شود عبارت‌اند از:
*حقوق و مزایای شغلی: شامل مزد ثابت و مبنا، حق مسکن، خواربار و عائله‌مندی
دستمزد: حداقل حقوق در سال جاری 7 میلیون و 120 هزار ریال است. کارفرما نباید کمتر از آن به کارگر پرداخت کند. حداقل میزان مشمول کسر حق‌بیمه برای تمامی گروه‌های شغلی نیز نباید از مبلغ مذکور کمتر باشد.
حق مسکن: مبلغ حق مسکن در حال حاضر 400 هزار ریال است که به کلیه کارگران اعم از آنکه منزل شخصی داشته باشند یا خیر، باید پرداخت شود.
حق خواربار: کلیه کارفرمایان کارگاه‌های مشمول قانون کار مکلف‌اند در سال 94 ماهیانه مبلغ یک میلیون و 100 هزار ریال به‌عنوان وجه بن کارگری به هریک از کارگران واحدهای خویش اعم از متاهل یا مجرد پرداخت کنند.
حق عائله‌مندی (حق اولاد): در صورتی که کارگر دارای فرزند باشد، مشمول دریافت حق عائله‌مندی می‌شود. به استناد مواد 86 و 87 قانون تامین‌اجتماعی کلیه کارفرمایان مکلف‌اند زمان پرداخت مزد و یا حقوق به کارگران بیمه‌شده‌ای (زن و مرد) که علاوه بر تاهل و صاحب فرزند بودن حداقل 720 روز سابقه پرداخت حق‌بیمه دارند، برای هر فرزند ماهیانه سه‌برابر حداقل مزد روزانه و حداکثر تا دو فرزند به‌عنوان کمک‌هزینه عائله‌مندی پرداخت کنند. عائله‌مندی در مواد مذکور درواقع حق اولاد است و همسر را شامل نمی‌شود.

* بیمه و پرداخت حق‌بیمه مربوطه توسط کارفرما در چارچوب ماده 148 قانون کار و قانون تامین‌اجتماعی
کارفرما موظف است از اولین روزی که کارگر مشغول به کار می‌شود وی را تحت پوشش حمایت‌های بیمه تامین‌اجتماعی قرار دهد. تمام وجوه و مزایای نقدی و یا غیرنقدی مستمر که تحت هر عنوان به صورت مزد، حقوق، کارمزد و یا کارآموزی در مقابل کار به بیمه‌شده پرداخت می‌شود، مشمول کسر حق‌بیمه است.
درمجموع این پرداختی‌ها مشمول کسر حق‌بیمه است: مزد، حقوق، دستمزد- مزایای مستمر شغلی (فوق‌العاده شغل)- اضافه‌کار- حق‌الزحمه- نوبت‌کاری - فوق‌العاده کارهای سخت و زیان‌آور- حق حضور در جلسات - کار شب و فوق‌العاده کشیک- مزد ایام تعطیل و مرخصی - کمک‌هزینه مسکن- پاداش مستمر- دریافتی افرادی که به طور کارمزدی به کار اشتغال دارند - دریافتی کارآموزان (در مواردی که افراد جهت یادگیری مشاغل در کارگاه‌ها وجهی دریافت می‌کنند.)- ایاب‌وذهاب کارکنان که به صورت ماهیانه برای رفت‌وآمد به محل کار و منزل پرداخت می‌شود.
* ساعات کار
ساعات کار کارگران در ایران در شبانه‌روز نباید از 8 ساعت تجاوز کند. کارفرما می‌تواند با موافقت کارگر، ساعات کار را در بعضی از روزها تغییر دهد، مشروط بر اینکه ساعات کار در هفته از 44 ساعت تجاوز نکند. به‌طور مثال 5 روز اول هفته 8 ساعت و روز ششم 4 ساعت، یا 5 روز هفته 7 ساعت و 30 دقیقه و روز ششم 6 ساعت و 30 دقیقه.
*مرخصی
مرخصی استحقاقی کارگران 26 روز در سال است که با احتساب 4 روز جمعه 30 روز می‌شود.
در صورت فقدان قرارداد کتبی و عدم ذکر موارد مذکور در بالا، قواعد و مقررات کار بر نظام حقوقی قراردادهای کار حاکم است و هرجا ابهامی در قرارداد وجود داشته باشد مقررات عام قانون کار و تامین‌اجتماعی حاکم خواهد بود.
سئوال 1 :آیا کارفرما و کارگر می‌توانند توافق کنند که به جای پرداخت حق‌بیمه به سازمان تامین‌اجتماعی، مبلغ ریالی آن به کارگر پرداخت شود؟
پاسخ:خیر،چنین توافقی باطل است و کارفرما به‌عنوان مسئول بیمه کردن کارکنان، در قبال چنین اقدامی باید پاسخگو باشد.
سئوال 2 :حق عائله‌مندی مشمول کسر حق‌بیمه است؟
پاسخ:خیر، مشمول حق‌بیمه نیست.
سئوال 3 :مزایای پایان خدمت (حق سنوات) و عیدی مشمول بیمه است؟
پاسخ:خیر، مشمول حق‌بیمه نیست.
سئوال 4 : موارد خاتمه قرارداد کار کدم‌اند؟
پاسخ:در موارد زیر قرارداد کار خاتمه می‌یابد:
1) فوت کارگر: با فوت کارگر، قرارداد کار به‌طور طبیعی خاتمه می‌یابد، به دلیل آنکه قرارداد کار با شخص حقیقی منعقد می‌شود و شخصیت حقوقی نمی‌تواند کارگر باشد. درواقع کارگری قائم به شخص است. در صورت فوت کارگر، کارفرما موظف است به ازای هرسال سابقه یک ماه حقوق به بازماندگان کارگر خود به‌عنوان حق سنوات پرداخت کند و سازمان تامین‌اجتماعی نیز برای خانواده و بازماندگان قانونی بیمه‌شده متوفی مستمری فوت برقرار کند. لازم به توضیح است که با فوت کارفرما قرارداد کار خاتمه نمی‌یابد، بلکه تعهدات به کارفرمای بعدی و وراث قانون کارفرمای فوت‌شده منتقل می‌شود.
2) بازنشستگی کارگر: در صورتی که طبق قانون تامین‌اجتماعی بیمه‌شده کارگر شرایط سنی و سابقه لازم را داشته باشد، می‌تواند از سازمان تامین‌اجتماعی درخواست بازنشستگی کند. پس از بررسی درخواست بازنشستگی توسط شعبه مربوطه، موضوع به فرد و کارفرمای وی اعلام می‌شود. در آن صورت بیمه‌شده می‌تواند کار را ترک کند. کارفرما نیز موظف است به ازای هرسال سابقه کار، معدل یک ماه حقوق را به کارگر خود به‌عنوان پاداش پایان خدمت پرداخت کند.
3) ازکارافتادگی کلی کارگر:  ازکارافتادگی بیمه‌شدگان چه ناشی از کار باشد و چه غیرناشی از کار، توسط کمیسیون‌های پزشکی سازمان تامین‌اجتماعی مشخص می‌شود. در صورتی که بیمه‌شده دارای بیش از 66 درصد ازکارافتادگی باشد، ازکارافتاده کلی محسوب می‌شود و در صورت داشتن سایر شرایط (از سابقه لازم) می‌تواند از مستمری ازکارافتادگی کلی بهره‌مند شود. در این صورت نیز بیمه‌شده ازکارافتاده از حق سنوات به ازای هرسال سابقه از یک ماه حقوق برخوردار می‌شود و در صورتی که ازکارافتادگی ناشی از کار باشد از دو ماه پاداش پایان کار بهره‌مند می‌شود.
4)انقضای مدت در قراردادهای کار با مدت موقت و عدم تجدید صریح یا ضمنی آن
5) پایان کار در قراردادهایی که مربوط به کار معین است
6) استعفای کارگر
7) فسخ قرارداد به نحوی که در متن قرارداد پیش‌بینی شده است
8) کاهش تولید و تغییرات ساختاری
9) اخراج موجه کارگر

 

منبع:تامین 24

نسخه چاپی نسخه XML فایل خبر ارسال به دوستان
کلید واژه
 
تلگرام سراسری - سایت اصلی
زمان انتشار: ۱۳۹۴ يکشنبه ۲۹ شهريور ساعت 08:05 | تعداد بازدید: 3215 | کد مطلب: 20272
ارسال نظر
نام:
captcha
کد امنیتی:
پست الکترونیک:
نظر: 100

مشاهده دیدگاه بینندگان



چند رسانه ای
عکس
فیلم
طرح و پوستر
کاریکاتور
صوت
 
  • عکس نوشت/شجره طیبه بسیج در کلام گهربار امام خامنه ای ( مدظله العالی)
  • عکس نوشت/تامین اجتماعی؛حامی خانواده ها در هنگام حوادث و بیماری ها
  • اینفوگرافی/وضعیت کلی مستمری بگیران تامین اجتماعی در سال 1394
  • گزارش تصویری/برگزاری مراسم اختتامیه مسابقات قرآن کارکنان تامین اجتماعی استان قم
  • گزارش تصویری/برگزاری آزمون قرائت،ترتیل و حفظ قرآن کریم در بخش بانوان همکار
  • گزارش تصویری/دومین روز مسابقات قرآن کارکنان تامین اجتماعی استان قم_آزمون مفاهیم
  • فیلم/مردم درباره تامین اجتماعی چه می گویند
  • فیلم/برگزاری آزمون اعطای پروانه تاسیس کارگزاری تامین اجتماعی در قم 96/7/20
  • فیلم/شعرخوانی بانو فاطمه زاهد مقدم (فرزند همکار اداره کل تامین اجتماعی استان قم ) درباره « شهید محسن حججی»
  • پرده کعبه صبح امروز تعویض شد+فیلم
  • فیلم/عیادت مدیرکل تامین اجتماعی قم از کارگر مصدوم ساختمانی در هفته کارگر
  • فیلم/دیدار مدیرکل تامین اجتماعی قم با خانواده شهید رضا مصطفی لو در هفته کارگر
  • طرح/مرحله مقدماتی نوزدهمین دوره مسابقات قرآن کارکنان تامین اجتماعی استان قم
  • اینفوگرافی/روزشمار وقایع دهه نخست محرم
  • طرح گرافیکی/سلام بر محرم
  • طرح گرافیکی/تبریک روز خبرنگار
  • اینفوگرافی/آمار مقایسه ای بیمه شدگان تامین اجتماعی قم در سال های 92 و 95
  • طرح/انجام امور دفترچه های درمانی سازمان در تمام شعب و کارگزاری های تامین اجتماعی کشور
  • کاریکاتور/تامین اجتماعی عامل تاثیرگذار در افزایش تولید، شکوفایی اقتصادی و همدلی در روابط کارگری و کارفرمایی است.
  • طرح/تامین اجتماعی از نگاه گرافیست ها
  • وقتی کاریکاتور ها از تامین اجتماعی می گویند
  • صوتی/پخش خبر آخرین مهلت بخشودگی جرائم بیمه ای کارفرمایان از برنامه سلام زندگی رادیو قم
  • صوتی/نوای زیبای محلی مازندرانی « صلوات بر محمد(ص) »
  • صوتی/پاسخگویی مدیرکل تامین اجتماعی قم به سئوالات مردم در برنامه زنده بی تعارف صدای مرکز قم امروز یکشنبه مورخ 96/1/27
  • صوتی/پاسخگویی مدیرکل تامین اجتماعی قم به سئوالات مردم در برنامه بی تعارف صدای مرکز قم 96/1/20

آرشیو

آرشیو

آرشیو

آرشیو

آرشیو

Page Generated in 3/7601 sec