English

 

 

اولین نرم افزار اطلاع رسانی تامین اجتماعی


 

نرم افزار اطلاع رسانی تأمین اجتماعی، برای گوشی‌های تلفن همراه مجهز به سیستم عامل اندروید
مقارن با سالروز تأمین اجتماعی در اختیار کلیّة علاقه‌مندان قرار می‌گیرد.

نرم‌افزار تلفن‌های هوشمند با سیستم عامل اَندروید، به نام Tamin App، با هدف اطلاع‌رسانی و ارتباط بیشتر با مخاطبین، هم‌زمان با سالروز تأمین اجتماعی، در اختیار کلیّه علاقه‌مندان قرار خواهد گرفت.
این نرم‌افزار، که نسخة آزمایشی آن در تاریخ بیست و پنجم تیرماه منتشر خواهد شد دارای امکانات زیر است:
1- امکان تشخیص محلّ کاربر و راهنمایی وی برای شناسایی و آدرس‌یابی قریب به 1300 مرکز خدمت‌رسانی مستقیم سازمان تأمین اجتماعی در سراسر کشور
2- امکان مکان‌یابی کلیّة مراکز به تفکیک نوع مرکز و انواع خدمات ارائه شده در آن
3- دسترسی به اطلاعات مراکز، نظیر شماره‌های تماس، نام مسئولین، آدرسکامل پستی، کدپستی و سایر اطّلاعات مرتبط
4- امکان برقراری تماس با مراکز مذکور از طریق نرم افزار
5- امکان استفاده از منابع مستند نظیر کتاب‌های قانون، دستورالعمل‌ها و آیین‌نامه‌ها از طریق کتابخانه مجازی
6- آشنایی با مراکز تأمین اجتماعی و خدمات آن‌ها
7- راهنمای استفاده از نرم افزار
8- معرفی کلیّه کانال‌های ارتباطی جهت برقراری تماس یا اطلاع‌رسانی از طریق شماره‌های تماس یا پرتال‌های اطلاع‌رسانی منطقه‌ای
لازم به توضیح است که این نرم افزار توسّط « شرکت مشاور مدیریت و خدمات ماشینی تأمین»، به عنوان مجری انحصاری اتوماسیون اداری سازمان تأمین اجتماعی، طراحی و تولید گردیده است.
 

 

سامانه 142
  • ۱۳۹۳ سه شنبه ۷ مرداد
  • اِثَّلاثا ٣۰ رمضان ١٤٣٥
  • Tuesday, July 29, 2014
زمان انتشار: ۱۳۹۰ يکشنبه ۲۷ آذر ساعت 16:10 | تعداد بازدید: 12420 | کد مطلب: 1648

آیین‌نامه اجرایی قانون بازنشستگی پیش از موعد کارکنان دولت (مصوب 26/12/1386)

آیین‌نامه اجرایی قانون بازنشستگی پیش از موعد کارکنان دولت (مصوب 26/12/1386)

 

 
ماده 1‌ـ
در این آیین‌نامه اصطلاحات زیر در معانی مشروح مربوط به کار می‌روند:
 
الف ـ قانون: قانون بازنشستگی پیش از موعد کارکنان دولت ـ مصوب 1386ـ
ب ـ سنوات خدمات قابل قبول: سنواتی است که طبق قوانین و مقررات مربوط از لحاظ احراز شرایط بازنشستگی جزو سنوات خدمت ملاک محاسبه قرار می‌گیرد.
پ ـ وزارت: وزارت امور اقتصادی و دارایی.
 
ماده 2-
 
کارکنان رسمی، پیمانی و قراردادی وزارتخانه‌ها و مؤسسات دولتی در صورت دارا بودن حداقل بیست و پنج (25) سال سابقه خدمت قابل قبول (بدون رعایت شرط سنی) می‌توانند در مهلت پیش‌بینی شده در قانون با ارایه در خواست کتبی مبنی بر بازنشستگی پیش از موعد و موافقت دستگاه متبوع با استفاده از حداکثر پنج (5) سال سال سنوات ارفاقی تا سقف سی‌سال بازنشسته شوند.
 
  •   تبصره1ـ بانوان شاغل که فاقد شرط سابقه خدمت مقـرر در این مـاده می‌باشـنـد، به شرط داشتن حداقل بیست (20) سال سنوات خدمت قابل قبول می‌توانند با ارایه درخواست کتبی و موافقت دستگاه متبوع با استفاده از حداکثر پنج (5) سال سنوات ارفاقی بازنشسته شوند.
 
  •   تبصره2ـ افرادی که در طول مدت اجرای قانون شرایط موضوع ماده (2) این آیین‌نامه را احراز و بصورت مکتوب در خواست خود را ارایه نمایند و مطابق ماده (3) این آیین‌نامه تا پایان 5/6/1389 با درخواست بازنشستگی آنها موافقت شود، مشمول این آیین‌نامه خواهندبود.
 
 ماده 3 -
 
بمنظور بررسی درخواستی بازنشستگی پیش از موعد در انطباق با برنامه‌های جامع نیروی انسانی دستگاههای دولتی، رییس دستگاه یا بالاترین مقام مسئول دستگاه اجرایی می‌تواند کارگروهی مرکب از مدیران واحدهای ذی‌ربط دستگاه متبوع تشکیل دهد. درخواستهای مشمولان قانون پس از اعلام نظر مدیر بلافصل متقاضی در کارگروه مورد رسیدگی قرار می‌گیرد.
 
  •   تبصره ـ تصمیمات کارگروه در صورت وجود اعتبار لازم و پس از تأیید بالاترین مقام دستگاه قابل اجرا خواهدبود.
 
ماده‌ 4-
 
پاداش پایان خدمت کارکنان رسمی مشمول قانون با رعایت مفاد قانون پرداخت پاداش پایان خدمت و بخشی از هزینه‌های ضروری به کارکنان دولت ـ مصوب 1375 ـ و اصلاحات بعدی آن و با احتساب سنوات ارفاقی توسط دستگاه متبوع مستخدم محاسبه و پرداخت می‌شود.
 
  •  تبصره1ـ در مورد مستخدمان پیمانی مطابق آیین‌نامه استخدام پیمانی، موضوع تصویب‌نامه شماره 52282/ت664 مورخ 15/6/1368 و اصلاحات بعدی آن و در مورد مشمولان قانون کار مطابق احکام مندرج در قانون کار توسط دستگاه متبوع مستخدم عمل خواهدشد.
 
  •  تبصره2ـ پاداش پایان خدمت بانوان متقاضی با کمتر از بیست و پنج (25) سال سابقه خدمت به میزان سنوات خدمت قابل قبول (بدون احتساب سنوات ارفاقی) محاسبه و پرداخت خواهدشد.
 
ماده 5-
 
وزارتخانه‌ها و مؤسسات دولتی مکلفند در سال 1386 اعتبار لازم برای پرداخت کسور بازنشستگی و حق بیمه سهم مستخدم و کارفرما بابت سنوات ارفاقی براساس آخرین حقوق و مزایای مشمول کسر کسور بازنشستگی را بصورت یکجا و نیز مابه‌التفاوت حقوق بازنشستگی بابت سنوات ارفاقی آنان را (همان سال) به ترتیب مقرر در تبصره (1) ماده واحده قانون محاسبه و به وزارت اعلام کند. وزارت موظف است اعتبار اعلام شده را از سر جمع اعتبارات دستگاهها کسر و به حساب صندوقهای بازنشستگی ذی‌ربط واریز نماید.
 
ماده 6-
 
 از سال 1387 تا پنج (5) سال پس از مهلت اجرای قانون، اعتبار لازم برای پرداخت کسور بازنشستگی و حق بیمه سهم مستخدم و کارفرما بابت سنوات ارفاقی براساس آخرین حقوق و مزایای مشمول کسور بازنشستگی بطور یکجا و با اعمال ضریب (1/1) محاسبه و در ردیف بودجه وزارتخانه‌ها و مؤسسات دولتی، همچنین مابه‌التفاوت حقوق بازنشستگی بابت سنوات ارفاقی آن دسته از کارکنانی که تا سال قبل بازنشسته شده‌اند در ردیف جداگانه‌ای ذیل بودجه وزارت پیش‌بینی خواهدشد.
 
وزارت موظف است سهم هر یک از صندوقهای بازنشستگی را سالانه به حساب صندوقهای بازنشستگی ذی‌ربط واریز نماید.
 
  •  تبصره ـ وزارتخانه‌ها و مؤسسات دولتی مکلفند کسور بازنشستگی و حق بیمه سهم مستخدم و کارفرما بابت سنوات ارفاقی را بطور یکجا به صندوقهای بازنشستگی پرداخت نمایند.
 
ماده 7-
 
کارکنانی که با استفاده از سنوات ارفاقی بازنشسته می‌شوند پی از بازنشستگی از امتیازاتی که در سایر قوانین و مقررات برای کارکنان بازنشسته در نظر گرفته شده یا می‌شود بهره‌مند خواهندشد.
 
ماده 8-
 
 شرکتهای دولتی و مؤسسات و نهادهای عمومی غیردولتی می‌توانند کارکنان واجد شرایط را صرفاً از محل منابع مالی خود و براساس مفاد این آیین‌نامه بازنشسته کنند.
 
ماده 9 ـ
 
 منظور از کارکنان قراردادی در آیین‌نامه، اشخاص زیر هستند:
 
الف ـ مستخدمان موقت شرکتهای دولتی، مؤسسات و نهادهای عمومی غیردولتی.
 
ب ـ آن دسته از مستخدمان متناظر کارکنان پیمانی شاغل در وزارتخانه‌ها و مؤسسات دولتی دارای مقررات خاص که به موجب قرارداد به استخدام درآمده‌اند.
 
ج ـ کارکنانی که براساس تصویب‌نامه شماره 17598 مورخ 22/3/1362 به صورت خریـد خدمـت با رعایت قوانین و مقررات مـربوط در دسـتگاههای مشمول این قانون اشتغال دارند.
 
د ـ آن دسته از کارکنان مشمول قانون که براساس مجوزهای قانونی با انعقاد قرارداد در خدمت دستگاههای یادشده بوده‌اند و کسور بازنشستگی یا حق بیمه (اعم از سهم مستخدم و کارفرمای) آنها طبق مقررات به صندوقهای بازنشستگی مربوط پرداخت گردیده است.
 
  •  تبصره ـ کارکنان ثابت یا عناوین مشابه دستگاههای مزبور برای استفاده از تسهیلات قانون در حکم مستخدم رسمی هستند.
 
ماده 10ـ
 
دستگاههای مشمول موظفند فهرست کارکنان مشمول قانون را با قید مشخصات استخدامی هر یک از آنان، میزان سنوات ارفاقی و پاداش پایان خدمت پرداختی به معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رییس جمهور و وزارت رفاه و تأمین اجتماعی در فواصل شش ماهه ارسال کنند.
 
ماده 11 ـ
 
وزارت رفاه و تأمین اجتماعی موظف است هر سال گزارش اجرای قانون را به هیئت وزیران ارایه نماید.
 
ماده 12ـ
 
درخصوص مستخدمان شاغل در مشاغل سخت و زیان‌آور و جانبازان مقررات مربوط ملاک عمل خواهدبود.
 
این تصویب‌نامه در تاریخ 26/12/1386 به تأیید مقام محترم ریاست جمهوری رسیده‌است.
 
 

 

نسخه چاپی نسخه XML فایل خبر ارسال به دوستان
کلید واژه
 
زمان انتشار: ۱۳۹۰ يکشنبه ۲۷ آذر ساعت 16:10 | تعداد بازدید: 12420 | کد مطلب: 1648
اخبار مرتبط
ارسال نظر
نام:
captcha
کد امنیتی:
پست الکترونیک:
نظر: 100

دیدگاه بینندگان



چند رسانه ای
عکس
فیلم
کاریکاتور
 
  • گزارش تصویری بازدید مدیر عامل سازمان تامین اجتماعی از شعبه شمیران
  • گزارش تصویری تجمع پزشکان سازمان تامین اجتماعی در مقابل نمایندگی سازمان ملل متحد
  • گزارش تصویری مراسم بزرگداشت 25 تیر ماه روز تامین اجتماعی
  • گزارش تصویری بازدید مدیر عامل سازمان تامین اجتماعی از درمانگاه وشعبه پاکدشت
  • گزارش تصویری دیدار رئیس مجلس شورای اسلامی با مدیران سازمان تامین اجتماعی
  • گزارش تصویری نمایشگاه دستاوردهای سازمان تامین اجتماعی در مجلس شورای اسلامی
  • فیلم تجمع پزشکان سازمان تامین اجتماعی در مقابل نمایندگی سازمان ملل متحد
  • حضور دکتر سید تقی نوربخش مدیرعامل سازمان تأمین اجتماعی در برنامه گفت و گوی ویژه خبری- شبکه 2 سیما- شماره (2)
  • حضور دکتر سید تقی نوربخش مدیرعامل سازمان تأمین اجتماعی در برنامه گفت و گوی ویژه خبری- شبکه 2 سیما-شماره (1)
  • فیلم مربوط به بخش خبری 20:30 شبکه دو سیما با موضوع پرداخت مابه التفاوت افزایش حقوق مستمری بگیران
  • تیزر گفتگوی ویژه خبری با مدیر عامل سازمان تامین اجتماعی
  • فیلم نشست خبری مدیر عامل سازمان تامین اجتماعی شماره(2)
Page Generated in 1.6266 sec