کلیک کنید
  • ۱۳۹۶ جمعه ۳ آذر
  • اِجُّمعَة ٥ ربيع الاول ١٤٣٩
  • Friday, November 24, 2017
زمان انتشار: ۱۳۹۰ يکشنبه ۲۷ آذر ساعت 12:55 | تاریخ بروزرسانی : ۱۳۹۲/۱۲/۱۸ ساعت 10:46 | تعداد بازدید: 8311 | کد مطلب: 1594

بند (ب‌) و آئین‌ نامه‌ اجرائی‌ ماده‌ "39" قانون‌ برنامه‌ سوم‌ توسعه‌ اقتصادی‌ و...

بند (ب‌) و آئین‌ نامه‌ اجرائی‌ ماده‌ "39" قانون‌ برنامه‌ سوم‌ توسعه‌ اقتصادی‌ و...
 در صورتی‌ که‌ نرخ‌ رشد دستمزد اعلام‌ شده‌ کارگران‌ در دو سال‌ آخر خدمت‌ آنها بیش‌ از نرخ‌ رشد طبیعی‌ دستمزد کارگران‌ بوده‌ و با سالهای‌ قبل‌ سازگار نباشد: مشروط‌ بر آن‌ که‌ این‌ افزایش‌ دستمزد به‌ دلیل‌ ارتقای‌ شغل‌ نباشد، سازمان‌ تأمین‌ اجتماعی‌ علاوه‌ بر دریافت‌ مابه‌التفاوت‌ میزان‌ کسور سهم‌ کارگر و کارفرما به‌ نسبت‌ دستمزد واقعی‌ و دستمزد اعلام‌ شده‌ سالهای‌ قبل‌ از کارفرمای‌ ذیربط‌، خسارات‌ وارده‌ بر سازمان‌ را براساس‌ آئین‌نامه‌ای‌ که‌ توسط‌ وزارتخانه‌های‌ کار و امور اجتماعی‌ و بهداشت‌، درمان‌ و آموزش‌ پزشکی‌ تهیه‌ و به‌ تصویب‌ هیأت‌ وزیران‌ می‌رسد از کارفرمایان‌ اخذ خواهد کرد.
 - آیین‌ نامه‌ اجرایی‌ بند (ب‌) ماده‌ (39) قانون‌ برنامه‌ سوم‌ توسعه‌ اقتصادی ‌ اجتماعی‌ و فرهنگی‌ جمهوری‌ اسلامی‌ ایران‌
 ماده 1
مشمولان‌ این‌ آیین‌نامه‌، بیمه‌ شدگان‌ سازمان‌ تأمین‌ اجتماعی‌ مشمول‌ قانون‌ کار و بیمه‌ شدگان‌ سازمان‌ تأمین‌ اجتماعی‌ غیر مشمول‌ قانون‌ کار شاغل‌ در دستگاه‌های‌ دولتی‌ و نهادهای‌ انقلابی‌ می باشد.
 ماده 2
سازمان‌ تأمین‌ اجتماعی‌ مکلف‌ است‌ دستمزد مبنای‌ پرداخت‌ حق‌بیمه‌ بیمه‌شدگان‌ را طی‌ دو سال‌ آخر اشتغال‌ آنان مورد رسیدگی‌ قرار دهد و متوسط‌ نرخ‌ رشد دستمزد مبنای‌ پرداخت‌ حق‌بیمه‌ آنها در دو سال‌ مزبور را با متوسط‌ نرخ‌ رشد دستمزد مبنای‌ پرداخت‌ حق‌ بیمه‌ آنان‌ طی‌ هشت‌ سال‌ قبل‌ از آن‌ مقایسه‌ نموده‌ و به‌ ترتیب‌ زیر اقدام نماید:
- چنانچه‌ افزایش‌ متوسط‌ دستمزد دو سال‌ آخر بیمه‌ شده‌مطابق‌ افزایش‌های‌ موضوع‌ مصوبات‌ شورای‌ عالی‌ کار و سایر قوانین‌ و مقررات‌ بوده‌ و پنج‌ درصد (5%) هم‌ بیشتر باشد و یا اینکه‌ افزایش‌ ناشی‌ از ارتقای‌ شغلی‌ و تغییر کارگاه‌ باشد، اینگونه‌ دستمزدها طبیعی‌ تلقی‌ و مشمول‌ مفاد این‌ آیین‌نامه‌ نمی گردد.
- چنانچه‌ افزایش‌ دستمزد دو سال‌ آخر بیمه‌ شده‌ با رعایت‌ موارد بند (الف‌) بیشتر باشد، دستمزد غیرطبیعی‌ تلقی‌ و مابه‌التفاوت‌ حق‌بیمه‌ محاسبه‌ و از کارفرما قابل‌ وصول‌ خواهد بود.
 ماده 3
کارفرما مکلف‌ است‌ نسبت‌ به‌ پرداخت‌ حق‌بیمه‌ مابه‌التفاوت‌ دستمزد موضوع‌ ماده‌ (2)، بر اساس‌ مقررات‌ مورد اجرا به‌ صورت‌ نقد یا اقساطی‌، اقدام‌ نماید. تأخیر در پرداخت‌ فوق‌، مشمول‌ پرداخت‌ خسارات‌ تأخیر موضوع‌ ماده‌ (50) قانون‌ تأمین‌ اجتماعی‌ خواهد بود.
 ماده 4
سازمان‌ تأمین‌ اجتماعی‌ مکلف‌ است‌ ظرف‌ حداکثر سه‌ ماه‌ پس‌ از تصویب‌ این‌ آیین‌نامه‌، زمینه‌های‌ لازم‌ را برای‌ اجرای‌ قانون‌ و آیین‌نامه‌ و اطلاع‌ کارفرمایان‌ و بیمه‌ شدگان‌ فراهم‌ کند و دستورالعمل‌ اجرایی‌ در مورد نحوه‌ محاسبات‌ را با مشارکت‌ وزارت‌ کار و امور اجتماعی‌ تدوین‌ نماید.
نسخه چاپی نسخه XML فایل خبر ارسال به دوستان
کلید واژه
 
تلگرام سراسری - سایت اصلی
زمان انتشار: ۱۳۹۰ يکشنبه ۲۷ آذر ساعت 12:55 | تعداد بازدید: 8311 | کد مطلب: 1594
ارسال نظر
نام:
captcha
کد امنیتی:
پست الکترونیک:
نظر: 100

مشاهده دیدگاه بینندگان



Page Generated in 1/0800 sec